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紹介予定派遣（Temp To Perm）とは、企業に正社員や契約社員として紹介（直接雇用）されることを予定して、派遣スタッフとして一定期間（最大６ヶ月）勤務し、派遣期間終了時に企業と本人の合意のもと、社員への登用が行われる制度です。
既に欧米では取り入れられていた雇用形態で、日本では2004年３月に施行された「改正労働者派遣法」による規制緩和を受けて導入されました。また、求人企業からは、求める人物像・経験・企業風土などを聞き、最適なご提案を行います。 |
o 職場の雰囲気や待遇、条件が自分にあっているだろうか？
o 社員として働きたいけど、本当に自分に合っている仕事だろうか？
o 社員として働きたいけど、面接だけで自分を伝えきれるだろうか？ |
最大の特徴は、「自分に合った企業で働きたい」人にとって、 また、「いい人材を採用したい」企業にとって、事前に両者が
互いを見極められる点にあります。
これによって、待遇・条件が違っていた、自分に合わない、スキルが活かせない、というミスマッチを少なくすることができます。
また、採用試験や短時間の面接では自分の良さを伝えきれない場合でも、実務を通してそれらを伝えることができます。 |
メリット
・実際に職場を体験できるので、面接ではわからない社内の雰囲気や条件、待遇を確認できる。
・転職を希望する方も、すぐに仕事を始められる。（転職の場合、半月〜1ヶ月以上要してしまいます）
・面接では自分の良さを伝えきれない場合でも、毎日の業務で自然な自分をアピールできる。
・もし入社が難しいと感じたら、派遣期間のみの勤務で契約を終了できる。
・企業側も、経歴ではわからない「働きぶり」を見てから採用を決められる。
デメリット
・入社には「求人企業」「転職希望者」双方の合意が必要です。企業側が明確な理由のもとに不採用 とすることもあります。
・派遣期間は入社予定先企業の雇用保険に加入できません。
・派遣期間中も業務としては社員レベルを要求されることが多いが、賞与その他待遇面で差のあ るケースもあります。 |
| ご希望に添ったお仕事をご紹介します。契約をご希望の場合、当社担当が同行のもと、派遣先企業にて勤務条件・勤務内容のご確認を行っていただきます。 |
契約書を交わし、定められた日より勤務開始となります。「雇用契約書」「タイムシート」などの必要書類は当社よりお送りします。
この派遣期間中に、就労先企業の社風や職場の環境を感じ取り、業務適性の見極めや企業への実務アピールなどをしておくことがポイントです。 |
派遣期間は最長で６ヵ月。その後、当社から企業・転職希望者の双方に社員採用についての意思確認を行います。
企業によっては、改めて面接などを行うケースもあります。ここで合意に至らない場合、派遣契約も終了となります。 |
企業・転職希望者から合意が得られた場合、派遣先への正式採用となります。
（※企業と転職希望者間の直接雇用は、必ずしも正社員採用を指すものではなく、契約社員も含まれることがあります） |
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